为了提升广东省企业的核心竞争力，优化人力资源配置，提高员工素质，促进企业与员工的共同发展，广东省根据相关法律法规，结合本省实际情况，制定了员工管理培训规定，本规定旨在明确企业与员工在培训方面的责任、权利和义务，确保双方共同投入、共同参与，共同获益。

适用范围

本规定适用于广东省内所有企业及其员工，企业应当依据本规定制定具体的员工培训计划和方案，确保员工享有公平、公正、公开的培训机会。

员工培训原则

1、企业应当建立员工培训制度，明确培训目标、内容、方式、时间和评估标准。

2、员工有权利和义务参加企业组织的培训活动，提高自身素质和技能水平。

3、企业应当鼓励员工自我学习、自我提升，为员工提供学习资源和支持。

4、培训活动应当注重实效，以实际需求为导向，注重理论与实践相结合。

1、企业文化与价值观培训：加强员工对企业文化和价值观的认知，提高员工的归属感和责任感。

2、职业技能培训：提高员工的职业技能水平，包括技术、管理、营销等方面的技能培训。

3、安全生产培训：加强员工的安全生产意识，提高员工的安全生产技能，确保员工的人身安全。

4、法律法规培训：加强员工对法律法规的认知，提高员工的法律意识和法律素养。

培训方式

1、企业内部培训：企业应当建立内部培训体系，包括培训课程、教材、师资等。

2、外部培训：企业可以与外部培训机构、高校、职业学校等合作，开展员工培训活动。

3、在线培训：企业可以利用互联网资源，开展在线培训课程，方便员工随时随地学习。

4、实训培训：企业可以结合实际情况，开展实训培训，提高员工的实际操作能力。

培训时间与周期

1、企业应当每年制定员工培训计划，明确培训内容和时间。

2、培训计划应当与员工发展需求和企业发展战略相结合，确保培训的针对性和实效性。

3、企业应当合理安排培训时间，避免影响员工的正常工作和生活。

4、对于关键岗位和核心员工，企业应当加大培训力度，提高培训的周期和频率。

培训评估与反馈

1、企业应当对培训活动进行评估，了解员工的培训效果和需求，不断改进和完善培训计划。

2、员工应当积极参与培训评估，反馈培训意见和建议，促进企业与员工的双向沟通和交流。

3、企业应当根据评估结果，给予员工相应的奖励和激励，激发员工的积极性和创造力。

责任与义务

1、企业应当建立健全员工培训管理制度，确保培训活动的顺利开展。

2、企业应当为员工提供必要的培训资源和支持，保障员工的培训权益。

3、员工应当积极参与培训活动，提高自身素质和技能水平，为企业发展做出贡献。

4、员工应当遵守企业的培训管理规定，不得擅自缺席、迟到、早退等行为。

附则

1、本规定自发布之日起施行，适用于广东省内所有企业及其员工。

2、企业应当根据本规定制定具体的员工培训计划和方案，确保员工培训工作的顺利开展。

3、本规定解释权归广东省人力资源和社会保障厅所有。

员工是企业的核心力量，是企业发展的关键因素，广东省员工管理培训规定的制定，旨在提高员工的素质和技能水平，优化人力资源配置，促进企业与员工的共同发展，我们相信，在企业和员工的共同努力下，广东省的员工培训工作将会取得更加显著的成效。