为了规范广东省机关单位的上班管理，提高工作效能，确保各项工作顺利进行，本通知就广东省机关单位上班的有关规定进行明确，并对相关事项作出说明。

上班通知

1、上班时间

根据季节变化，广东省机关单位实行夏季和冬季两种上班时间，夏季上班时间一般为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；冬季上班时间一般为上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，具体作息时间可能因单位而异，请各单位根据实际情况进行安排。

2、通知形式

广东省机关单位的上班通知一般通过官方公告、内部邮件、办公系统消息等多种形式进行发布，各单位应确保通知的及时传达，确保全体员工了解并按照通知要求执行。

考勤管理

1、考勤内容

广东省机关单位的考勤内容包括出勤、迟到、早退、请假、加班等方面，各单位应建立健全的考勤制度，确保公平公正地记录员工的考勤情况。

2、考勤方式

各单位应采用现代化的考勤方式，如指纹识别、面部识别、办公系统签到等，提高考勤管理的效率和准确性。

请假制度

1、请假流程

员工请假需按照单位规定的流程进行申请，如填写请假条、提交相关证明等，请假期间，员工应保持手机畅通，以便单位及时联系。

2、请假类型

请假类型包括事假、病假、年假等，员工在请假前，应根据请假类型提前说明原因，并提供相关证明。

加班管理

1、加班原则

加班应遵循法定原则，确保员工的身体健康和休息权益，非特殊情况，不得强制员工加班。

2、加班补偿

对于确实需要加班的员工，单位应按照国家有关规定给予相应的补偿，如调休、加班工资等。

培训与学习

1、培训内容

广东省机关单位应定期组织员工培训，内容包括业务技能、职业素养、法律法规等方面，提高员工的综合素质和工作能力。

2、学习途径

员工也应积极自主学习，通过参加各类培训、研讨会、网络学习等途径，不断提升自己的专业技能和知识水平。

绩效考核与激励

1、绩效考核

广东省机关单位应建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观评价，绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩的重要依据。

2、激励措施

为了激励员工积极工作，提高工作效能，单位应设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

员工福利

1、福利待遇

广东省机关单位应按照国家有关规定，为员工提供良好的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

2、关爱员工

单位应关注员工的工作和生活，提供必要的帮助和支持，营造和谐的工作氛围。

附则

1、本通知自发布之日起执行。

2、本通知由省机关事务管理局负责解释。

3、如有未尽事宜，由省机关事务管理局另行通知。

广东省机关单位上班通知是规范单位管理、提高工作效率的重要保障，请各单位认真执行，确保通知的传达和执行效果，希望广大员工自觉遵守单位规定，积极工作，为广东省的发展贡献自己的力量。