随着广东省经济的持续快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现，为社会创造了巨大的财富，同时也为劳动者提供了广泛的就业机会，企业工资支付问题一直是关系到劳动者切身利益和社会稳定的重要问题，对广东省企业工资支付管理进行深入探讨，对于保障劳动者权益、促进企业与社会的和谐发展具有重要意义。

广东省企业工资支付现状

广东省作为我国改革开放的前沿，企业数量众多，经济活力强，在企业工资支付方面，仍存在一些问题，部分企业由于经营困难，无法按时足额支付劳动者工资；一些企业存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，这些问题严重影响了劳动者的合法权益，也制约了企业的健康发展。

广东省企业工资支付管理的重要性

1、保障劳动者权益：工资是劳动者劳动成果的体现，是劳动者及其家庭的主要收入来源，合理、按时支付工资，关系到劳动者的切身利益，体现了对劳动者价值的尊重。

2、促进企业健康发展：良好的工资支付秩序，有助于企业树立良好的形象，提高员工的归属感和工作积极性，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

3、维护社会稳定：工资支付问题涉及广大劳动者的切身利益，如不能得到妥善解决，可能引发社会矛盾，影响社会稳定，加强企业工资支付管理，对于维护社会和谐具有重要意义。

广东省企业工资支付管理措施

1、立法保障：制定和完善相关法律法规，对企业工资支付行为进行规范，加大对违法企业的惩处力度，提高违法成本，遏制拖欠工资等违法行为。

2、政府部门监管：政府部门应加强对企业工资支付的监管，建立健全监管机制，确保企业按时足额支付工资，对于违法行为，应依法进行处理，维护劳动者的合法权益。

3、建立健全预警机制：通过建立企业工资支付监控体系，及时发现和解决企业工资支付问题，对存在拖欠工资等行为的企业，进行预警提示，督促其及时整改。

4、推动企业诚信建设：引导企业树立诚信经营的理念，自觉遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资，加强企业信用信息的公示，将企业的信用状况与其市场活动挂钩，形成有效的激励机制。

5、加强宣传教育：通过媒体、宣传栏、网络等多种形式，加强对企业工资支付管理的宣传教育，提高劳动者和企业对工资支付问题的认识，增强企业的法律意识和社会责任感。

广东省企业工资支付管理是一项长期而艰巨的任务，保障劳动者权益、促进企业健康发展、维护社会稳定是我们的共同目标，我们需要政府、企业、劳动者三方共同努力，通过立法保障、政府部门监管、建立健全预警机制、推动企业诚信建设、加强宣传教育等措施，加强广东省企业工资支付管理，为构建和谐社会贡献力量。

展望

广东省将继续深化企业工资支付管理改革，进一步完善相关法律法规，加强政府部门的监管职能，推动企业诚信建设，提高劳动者的法律意识和社会责任感，我们将借鉴其他地区的成功经验，不断探索和创新，为广东省企业与社会的和谐发展创造更好的环境。

广东省企业工资支付管理是一项重要的民生工程，需要我们共同努力，让我们携手并进，为构建和谐社会、实现共同富裕贡献力量。